Dagens aksjemarked Nyheter amp Analyse Realtid etter timer Pre-Market Nyheter Flash Sitat Sammendrag Sitat Interaktive diagrammer Standardinnstilling Vær oppmerksom på at når du har valgt ditt valg, gjelder det for alle fremtidige besøk på NASDAQ. Hvis du, når som helst, er interessert i å gå tilbake til standardinnstillingene, velg Standardinnstilling ovenfor. Hvis du har spørsmål eller støter på problemer ved å endre standardinnstillingene, vennligst send epost til isfeedbacknasdaq. Vennligst bekreft ditt valg: Du har valgt å endre standardinnstillingen for Quote Search. Dette vil nå være din standardmålside, med mindre du endrer konfigurasjonen din igjen, eller du sletter informasjonskapslene dine. Er du sikker på at du vil endre innstillingene Vi har en tjeneste å spørre Vennligst deaktiver annonseblokkeren din (eller oppdater innstillingene dine for å sikre at javascript og informasjonskapsler er aktivert), slik at vi kan fortsette å gi deg de førsteklasses markedsnyheter og data du har kommet til å forvente fra oss. Inntil det ble vanlig praksis i det siste tiåret å tilby opsjoner til et relativt bredt spekter av ansatte, var de fleste fornøyd med å motta aksjeopsjoner i det hele tatt. Nå, mer kunnskapsrike om kompensasjon dersom det er skadet av nedgangen i markedet, spekulerer ansatte mer typisk på om alternativene de tilbys er konkurransedyktige med det de burde forvente fra en arbeidsgiver i sin bransje, for en ansatt i deres stilling. Etter hvert som mer informasjon er blitt tilgjengelig om aksjeopsjoner og funksjoner, trenger ansatte solide data om aksjeopsjoner. Lønn har undersøkt trender i høyteknologiske selskaper under dot-com boom. I en oppstart er det ikke hvor mange er hvilken prosentandel. Spesielt i høyteknologiske oppstartsselskaper, er det viktigere å vite hvilken prosentandel av selskapet et aksjeopsjonsbidrag representerer enn det er å vite hvor mange aksjer du får. cDDont blir fanget opp i tallene, sier Keith Fortier, en kompensasjonskonsulent med lønn. i en oppstart er betydningen i prosentandelene. I et børsnotert selskap kan du multiplisere antall opsjoner ganger gjeldende aksjekurs, deretter trekke ut antall aksjer ganger kjøpesummen din for å få en rask følelse av hvordan mye alternativene er verdt. I et yngre selskap - hvor aksjene er mindre likvide - er det vanskeligere å beregne hva alternativene dine er verdt, selv om de sannsynligvis vil være verdt mer hvis selskapet har det bra enn alternativene du kan få i et børsnotert selskap. Hvis du beregner hvilken prosentandel av firmaet du eier, kan du opprette scenarier for hvor mye aksjene dine kan være verdt etter hvert som selskapet vokser. Det er derfor prosentandelen er en viktig statistikk. For å beregne hvilken prosentandel av selskapet du blir tilbudt, må du vite hvor mange aksjer som er utestående. En Lønn-bruker var i stand til å forhandle en ekstra uke med ferie fordi han spurte sin potensielle arbeidsgiver dette spørsmålet. Verdien av et selskap - også kjent som markedsverdier, eller kvotemarkedet - er antall aksjer som er utestående ganger prisen per aksje. Et oppstartsselskap kan verdsettes til 2 millioner når en tidlig ansatt går med firmaet, men oppnår en verdi på 20 eller 200 millioner bare et år eller to senere. Å vite at det er utestående 20 millioner aksjer gjør det mulig for en potensiell produksjonsingeniør å vurdere om et ansettelsesbevis på 7.500 opsjoner er rettferdig. Noen selskaper har et relativt stort antall utestående aksjer, slik at de kan gi opsjonsstipendier som høres bra ut i heltal. Men den kunnskapsrike kandidaten bør avgjøre om bevilgningen er konkurransedyktig i forhold til andelen av selskapet aksjene representerer. Tilskudd på 75.000 aksjer i et selskap som har 200 millioner aksjer utestående, tilsvarer tilskudd på 7.500 aksjer i et ellers identisk selskap med utestående 20 millioner aksjer. I eksemplet ovenfor representerer produksjonsingeniørerens tilskudd 0,038 prosent av selskapet. Denne prosentandelen kan se liten ut, men det betyr en tilskuddsverdi på 750 for aksjen dersom selskapet er verdt 2 millioner 7.500 dersom selskapet er verdt 20 millioner og 75.000 dersom selskapet er verdt 200 millioner. Årlige tilskudd i motsetning til ansettelser i høyteknologiske selskaper Selv om aksjeopsjoner kan brukes som insentiver, er de vanligste typene tilskuddstilskudd årlige tilskudd og ansettelser. Et årlig bevilgning gjenspeiler hvert år til planen endres, mens et leiebidrag er et engangsbidrag. Noen selskaper tilbyr både leiekontrakter og årlige tilskudd. Disse planene er vanligvis gjenstand for en opptjeningsplan, hvor en ansatt får aksjer, men tjener rett til eierskap - dvs. rett til å utøve dem - over tid. Gjentatte årlige tilskudd betales vanligvis til eldre personer, og er vanlig i etablerte selskaper der aksjekursen er mer nivå. Ved oppstart er leieavtalen betydelig større enn et årlig tilskudd, og kan være det eneste tilskuddet selskapet tilbyr først. Når et selskap starter, er risikoen høyest, og aksjekursen er lavest, så opsjonsbonusene er mye høyere. Over tid reduseres risikoen, aksjekursen øker, og antall aksjer utstedt til nye ansettelser er lavere. En god tommelfingerregel, ifølge Bill Coleman, visepresident for kompensasjon ved lønn, er at hver tier i organisasjonen skal få halvparten av alternativene til tieret over det. For eksempel, i et selskap der konsernsjefen får et ansettelsesbevis på 400 000 aksjer, kan opsjonsstøttene se slik ut. Tommelfingerregel: Hver tier får halvparten av aksjene i tieret over den. Antall aksjer Kilde: Lønn, januar 2000. Tabeller 1 og 2 viser nylige tilskuddspraksis blant høyteknologiske bedrifter som tilbyr årlige tilskudd og ansatt tilskudd. Dataene, som kommer fra publiserte undersøkelser, uttrykkes i prosent av selskapet. Til illustrasjoner er også tilskuddene uttrykt i antall opsjoner i et selskap med utestående 20 millioner aksjer. Datasettet inkluderer både oppstart og etablerte selskaper, spesielt selskaper rett før og like etter en børsnotering. Tabell 1. Årlig aksjeopsjonspraksis i høyteknologisk industri. Årlige tilskudd i prosent av utestående aksjer Valg basert på utestående 20 millioner aksjer Styremedlem (2-5) Kilde: Lønn basert på data utarbeidet fra publiserte undersøkelser fra januar 2000. Tabell 2. Støtte til opsjonsleie i høyteknologi industri. Leie tilskudd i prosent av utestående aksjer Valg basert på 20 millioner aksjer utestående Senior profesjonelle tjenester 2. nivå - engineering 2. nivå - finans 2dre nivå - markedsføring Senior tech. Personale 2. nivå - prof. SVCer. 2. nivå - RampD Assoc. juridisk rådgiver 3. nivå - ingeniørfag 3. nivå - markedsføring Regnskapsfører - oppføring Unntatt teknisk (senior) Unntatt teknisk (mellomliggende) Unntatt teknisk (oppføring) Unntatt ikke-teknisk (senior) Unntatt ikke-teknisk (mellomliggende) Unntatt ikke-teknisk (oppføring) Kilde: Lønn, basert på data utarbeidet fra publiserte undersøkelser fra januar 2000. Merk at det er sjeldent at aksjeopsjoner til andre enn konsernsjef overstiger 1 prosent. (Stiftere beholder vanligvis en betydelig større andel av selskapet, men deres aksjer er ikke inkludert i dataene.) For å ta et ekstremt eksempel, hvis 100 ansatte ble gitt i gjennomsnitt 1 prosent av selskapet hver, ville det ikke være noe igjen for noen andre. Eierskapshastigheter ved likviditetshendelse Som et selskap forbereder seg til et innledende offentlig tilbud, en fusjon eller annen likviditetshendelse (et økonomisk øyeblikk hvor aksjonærer kan selge eller likvide sine aksjer), skifter eierstrukturen seg noe. På en børsnotering, for eksempel, er høyt profilerte toppledere vanligvis innbrakt for å gi ytterligere troverdighet og ledelsesinnsikt. quotWall Street, investeringsbankfolk og finanssamfunnet som helhet ser på ledelsen når de vurderer en investerings mulighet, sier Coleman. Candidates som har vært der siden begynnelsen er noen ganger overrasket over at mange alternativer blir gitt i nærheten av børsintroduksjonen, men de bør forvente det. Selv om det fortynner eierskapet, er det gjort for å øke verdien av selskapet ved å lokke det høyeste kaliberet av toppledere og dermed forbedre potensialet i investeringen. Quot Folket som utformer opsjonsplaner forventer likviditetshendelser ved å legge til side store reserver av opsjoner for disse sentidsarbeiderne. Som et resultat ligner eierskapsstrukturen til et høyteknologisk selskap ved likviditetshendelse som i Tabell 3. Igjen er tallene uttrykt både i prosent av aksjer og antall aksjer i et selskap med utestående 20 millioner aksjer. Dataene kommer fra publiserte undersøkelser og fra analyse av S-1 arkiver. Tabell 3. Eierandel på likviditetsbegivenhet i høyteknologisk industri. Eierskapsnivåer i prosent av utestående aksjer Eierskap basert på 20 millioner aksjer, enestående sluttdel, sub createcareerclassfinder (strNarrowCode, strJobTitle) dim strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea får full url og gjør det som små bokstaver strAccpPageName Lcase (Request. ServerVariables (SCRIPTNAME)) respons. write strAccpPageName: strAccpPageName få startposisjon for områdeavnet strHeadPos InStr (1, strAccpPageName, 1) få strAccpArea rett (strAccpPageName, len (strAccpPageName) - strHeadPos) response. write strAccpPageName: strAccpArea få andre posisjon for områdenavn strHeadPos InStr (1 , strAccpArea,, 1) fjern strAccpArea igjen (strAccpArea, strHeadPos - 1) response. write strAccpPageName: strAccpArea --------- velg tilfelle LCase (strAccpArea) saken om selskapsstyrelsen ABU saken advancedsearch strArea ASE saksråd strArea ADV case fordeler strArea BEN saks karriere strArea CAR saks kompensasjon strArea COM tilfelle ecm strArea ECM saken enterprise strA rea case home strArea HP case learning strArea LRN case money strArea MON tilfelle lønn strArea SAL tilfelle selftests strArea SFT tilfelle sitesearch strArea SSE tilfelle smallbiz strArea end velge dim intNumJobBoards dim arrayJobBanner redim arrayJobBanner (20) response. write chr (13) response. write respons skrive. write chr (13) response. write response. write chr (13) response. write intNumJobBanner 3 Response. Write Lær mer for å tjene mer: for jeg 0 til intNumJobBanner -1 Response. Write For å finne relaterte artikler, foreslår vi disse søkeordene for funksjonen Søk artikler. Nøkkelord: oppstart ansatt insentiv kompensasjon program langsiktig aksjeopsjon eierstartStartup betale slags suger. Dette er ikke en bevart hemmelighet. En god oppstart med et dusin eller så vil folk vanligvis betale sine ansatte omtrent en tredjedel mindre enn et stort selskap. Noen vil hevde at at8217s på grunn av verdien av egenkapitalen som oppstart gir deg. Jeg argumenterer for at prisen på å gjøre noe som er mer moro, men av uprøvd økonomisk verdi. Men uansett hvorfor du gjør det, er det ingen tvil om at oppstart tar deg med eierskap i selskapet, vanligvis i form av aksjeopsjoner. De vil argumentere for at det er stor verdi i disse aksjene, mer enn du får fra et stort selskap, men de har en tendens til å bli nervøs når du spør dem hvor mye verdi. Nå er det ingen tvil om at 1000 alternativer på lager i oppstart med 1mm aksjer utestående (0,1) har mye mer oppside enn 1000 alternativer på lager i google (0.000003). Dette løser selvsagt det enkle spørsmålet: Hva er de verdt? I8217m skal gi deg noen verktøy du kan bruke til å ta en swag på den verdien. Enda viktigere, I8217m kommer til å gi deg en sjekkliste over viktige spørsmål for å pummel dine potensielle nye arbeidsgivere med det vil samtidig sette deg i en posisjon med mye større kunnskap, og få dem til å tro at du er en dårligass forhandler. Legg merke til at mange mennesker foretrekker at du ikke vet dette. Ved de fleste oppstart, er equity8217s verdt mye mindre enn du kanskje kan forestille deg (som du vil se nedenfor). En av mine favorittbloggere, Mark Suster, hevder at du bare bør anta at egenkapitalen er verdiløs og bli hyggelig overrasket hvis du finner ellers. Dette er en av grunnene til at jeg beundrer Mark 8211 så vel som avsluttende kandidater, før han gjør det, tar han frivillige utfordringer. It8217s som han8217s jobber med en xbox-prestasjon. Meg, jeg vil at mine potensielle nye hyringer skal vite nøyaktig hva de skal få, og hverken er høy eller lav. Jeg vil ikke ha dem villedet med et nummer som er for stort, eller det er helvete å betale når de skjønner at de har hatt det. Og jeg vil ikke sandbag, fordi lukke en leie er vanskelig nok uten å fortelle folk å ignorere egenkapitalen oppe. Så det er her jeg skal fortelle deg: hvordan å vite om du får en god avtale fra en oppstart. Og min hemmelige hemmelige motiv er dette: Jeg gir vanligvis mine ansatte en god del på egenkapitalen. Det betyr at hvis de er informert om forbrukerne, ser selskapene mine 8217 flotte ut i forhold til alt annet de ser. Let8217s starter med det grunnleggende, som er helt misvisende. Så kommer I8217ll til viktige ting. Verdien av en pokker av egenkapital er dette: Det er ganske enkelt, det er din prosentandel eierskap ganger selskapet8217s verdi. Virker enkelt nok, men det er helt feil. Det er en liten grunn til hvorfor og en stor grunn. Den lille grunnen er at ovennevnte ligning beskriver verdien av aksjer. You8217 mottar sannsynligvis alternativer. Et alternativ er verdt mindre enn en andel. Hvor mye mindre er unødvendig vanskelig å modellere nøyaktig. Det er omtrent samme før den første finansieringsrunden, men det kan være en meningsfylt forskjell hvis firmaet har tatt på noen etterfølgende runder av kapital. Den store grunnen er noe investorer som ikke liker å snakke om, men her er det: Eksistensen av foretrukne, 8220investor8221-aksjer deaktiverer betydelig vanlige aksjer. Dette er en slags rant: it8217s grunnleggende økonomi. Du ser, investorer tar vanligvis rettigheter når de investerer som setter dem 8220 i front8221 av vanlige investorer. Hvis de investerer en million dollar og selskapet selger for en million dollar, får de pengene tilbake og alle andre får ingenting. It8217s ringte en preferanse, og Brad har forklart det mye bedre enn jeg kan. Det har en kolossal innvirkning på forventet avkastning. De har også ofte noe som kalles deltakelse, noe som betyr at etter at de får pengene tilbake, fortsetter de å få avkastning som om de hadde hatt 8217t. Og da har de et sett med vilkår som kalles 8220beskyttende bestemmelser8221 som (mer Bradness) eksplisitt tillater dem å blokkere handlinger som er i beste interesse for selskapets 8217s aksjonærer som helhet, og støttes av et flertall av aksjonærene. Tilbake da IRS tillot slike ting. Tommelfingerregelen var at aksjemarkedet var verdt en tiendedel så mye som ønsket aksje. Og 8220verdien av company8221-nummeret over, er et foretrukket lagernummer. Yikes. Så det er de dårlige nyhetene: Alternativer på vanlige aksjer i et venture-finansiert selskap har en ganske skummel bokverdi. Hvis du trodde selskapet var verdt hva IRS gjør, ville du sannsynligvis bare ta Mark8217s råd og ignorere egenkapitalen. Men det er andre måter å se på det. En annen, ganske rimelig måte å vurdere verdien av alternativene (eller i det minste verdien til deg), er å se på hva du forutsier at de er verdt. De fleste oppstart som prøver å selge verdien av alternativene gjør dette på en optimistisk måte (noen kan si 8220false8221). I8217ve hørte frasen 8220Our selskap ville bare82nta akseptere et tilbud på mindre enn 500,000,0008221 uttalt av rekrutterere. Men det er en riktig måte, så vel som en feil måte. Den grunnleggende matematikken for denne er: det betyr at du tar aksjene dine, deler etter antall aksjer, og multipliserer med hva du tror det skal selges for. Selvfølgelig er ingenting så enkelt. Du må: Redegjøre for muligheten for at selskapet kan mislykkes. Vurder fortynning fra etterfølgende finansieringsrunder. Trekk eventuelle preferanser. Konto for deltakelse. Trekk bonusretten ut av pakker og en rekke andre triks som investorer (og ledelse) kan bruke til å manipulere returkurven. Dette blir utrolig komplisert, siden viktige faktorer er ting som hvor god en forhandler din administrerende direktør er. For å prøve å fange alt dette slo jeg ut et sett med heuristics (definisjon: 8220statementer folk vil argumentere for8221) som du kan bruke til å gjøre et grovt estimat. Tror du på selskapet. Virkelig, tro det. Det vil være fantastisk. Føler deg for at det skal være noe fantastisk 90 nye selskaper mislykkes, så hvis du ikke vet, bør du anta at aksjen din er verdiløs og stoppe her. Også, du bør gå arbeid andre steder, fordi life8217s er for kort. Spør selskapet: 8220Hvad er ditt forventede utgangsområde, og hvilke sammenlignbare ble du brukt til å komme dit8221 (på engelsk: hvor mye vil du selge for, og hvem bruker du som grunnlag for sammenligning). Hvis du er enig i at dette selskapet ser ut som sammenlignbare, ta det lave tallet og del det med 2. Hvis de sier at det går til IPO, divisjon med 10 i stedet. Dette er X. Spør hvor mange runder har blitt reist, og hvor mye mer de forventer å heve før de går ut. Legg dem sammen, dobbeltklikk dem, for å få Y. Spør om there8217s er en preferanse, og i så fall, hvilken flere. Spør om deltagelse, og i så fall er det avkortet. Kube preferansen (som i, 2 x 2 x 2). That8217s Z. Hvis there8217s en takket deltakelse, legg 1 til Z. Hvis it8217s uncapped, legg til 2. Spør who8217s på tavlen. Hvis et flertall av styremedlemmer er medarbeidere, gjør ingenting. Hvis det er en 5050 balanse mellom grunnleggere og investorer, legger du til 1 til Z. Hvis it8217 er vippet mot investorene, legg til 2 til Z. Nå for finalen: Og det er 8282 som de er verdt. Here8217s et eksempel: You8217re blir tilbudt 0,1 av et flott selskap som tror de går ut av 250-500mm. They8217ve hevet 5mm og regner med å heve 10mm mer. Vilkårene er 1x preferanse, begrenset deltakelse. Styret er jevnt fordelt mellom grunnleggere og investorer. Du bør vurdere at aksjene dine er verdt 0,1 35mm 35k. Jeg elsker oppstart. Jeg elsker det når folk blir rike fra oppstart. Jeg vil at du skal bli med en oppstart, og jeg vil at den skal bade deg med rikdom utover dine villeste drømmer. Jeg vil at du skal blåse all denne matte ut av vannet. It8217s alle guesstimates anyway8230 men it8217s bedre enn gjerde venstre hånd. (Du vil kanskje abonnere eller følge meg på Twitter, slik at du ikke savner nye artikler) takk for hyggelige ord. Den eneste tingen å vurdere: steder hvor folk obsess om alternativer, skaper kulturer der alle alltid snakker om alternativer, beregner verdien av alternativer og skuffet når selskapet treffer en bump i veien, og alle mumler fordi deres alternativverdien kan ha endret seg. Jeg så dette gjennom den første dot-com boom amp bust. Jeg foretrekker folk som er 8220 i it8221 av andre grunner. Og forhåpentligvis de8217ll har en betalingsdag en dag på alternativene allikevel. Tilbake da de tok inn en ledergruppe for å spinne IGN ut av Imagine Media, snakket det nye teamet kontinuerlig om hvor mye penger alle skulle gjøre. Den vanlige refrain (bak lukkede dører, selvfølgelig) var 8220 Nei, jerk. YOU8217RE kommer til å tjene massevis av penger. Du har all den egenkapitalen.8221 Jeg rådfører alle mine potensielle ansettelser om at de ønsker å lage en haug med penger i oppstart, de må starte egen virksomhet, fordi odds er, selv lagerbeholdningen min blir verdiløs. Fokus bør være på å gjøre noe bra, slik at de har flere muligheter til å starte sitt eget selskap når inspirasjonen treffer. Takk for dette innlegget. Ønsker, jeg hadde lest det før jeg faktisk kom til oppstart, der jeg måtte jobbe som esler. Bare håp var aksjeopsjoner, men den faktiske verdien ser ikke så lukrativ ut nå. (Som et interessant datapunkt snakket jeg med noen fra SVB Analytics den andre dagen, og de nevnte at 65 av alle VC-støttede selskaper returnerer ingen verdi til de felles aksjonærene. 8220 Den lille grunnen er at ovennevnte Equation beskriver verdien av aksjer. Du mottar sannsynligvis en opsjon. Et alternativ er verdt mindre enn en andel.8221 Dette er misvisende fordi et alternativ ikke er mindre enn en aksje. (Teknisk sett er et alternativ vanligvis verdt mer enn en andel fordi det har både en egenverdi og en tidsverdi.) Det er fordi klassen av aksjer som ditt valg (vanlig aksje, vanligvis) vedrører, er mindre verdt enn klassen av aksjer som investorene får (foretrukket lager, med alle disse tilleggene rettigheter som støtter opp verdien deres). Det høres ut som en dysfunksjonell situasjon. I8217ve har jeg aldri sett det førstehånden, takknemlig. Men jeg tror ikke at det å være gjennomsiktig foran om kompensasjon nødvendigvis skaper en slik situasjon ion. Jeg tror det kommer fra hvordan du leder selskapet og laget etter at de har akseptert. Og jeg kan bare forestille meg hvor vanskelig det var å klare det under det verste av boble8230 Hva betyr 8220mm8221 Millimeter jeg forstår ikke. Jeg ser også ting som 822035mm8221 8211 mener du 822035 M8221 som er, 35 millioner dollar. Bare forsøker å forstå, I8217ve har ikke sett nomenklaturen du bruker, og jeg har heller ikke sett den i en ordbok. God innsikt og råd om hvordan du tenker på aksjeopsjoner i et privat selskap. Det er noen flere tanker å også vurdere: 1. Sannsynlighet for IPO sammenlignet med firmaet som er blitt anskaffet. Du vil gjøre mye bedre i en børsnotering. For mange ansatte, med unntak av grunnleggere og sentrale ledere, er beløpet de får fra et oppkjøp ofte lik en god bonus. På myStockOptions har vi hørt mange historier gjennom årene, og jeg vil si det er en felles kommentar. 2. Vet hvilken type opsjoner du får: Incentive Stock Options (ISOs) eller ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner (NQSO), og om du kan utøve dem umiddelbart i bytte for lager som må da vesle. Skattebehandling er forskjellig, spesielt hvis du planlegger å utøve opsjonene mens selskapet er privat og før du tror det vil bli kjøpt. Du kan ikke selge aksjer for å dekke skatt. 3. Sjekk om det er noe handelsmarked i aksjene på nettsteder som SecondMarket og SharesPost. Dette vil bare være for store private selskaper. 4. For små private selskaper, spør om det er en Subchapter-S Corporation. Hvis det er, betyr det at fortjenesten og tapene vil strømme gjennom til aksjonærene, som vil være deg på trening. Hvis det er lønnsomt, finn ut om de fordeler overskuddet minst for de skattene som eies. Jeg foreslår også at du ser på myStockOptions i Pre-IPO-seksjonen (bit. lygbt3A6) ved de ulike artiklene og FAQ for ekstra innsikt, spesielt om skatteemner. På slutten av dagen er det alt om lidenskap: Hvor mye elsker du produktet og laget Dette er viktigst. Alternativer er viktige, men hvis du kan, synes jeg det er fornuftig å tenke på dem litt som pengene du tar til Vegas: skriv det av i begynnelsen, og hvis du gjør noe, så søt Gravy. Dette forutsetter selvfølgelig at du er mer i læringsmodus enn å tjene penger. Et ekstra spørsmål that8217s er verdt å få svar på, når du vurderer oppstartsmuligheter: i tilfelle av en utgang, er det noen akselerasjon Hvis ja, hvor mye akselerasjon Dette er ikke en bevart hemmelighet. En god oppstart med et dusin eller så vil folk vanligvis betale sine ansatte omtrent en tredjedel mindre enn et stort selskap. Noen vil hevde at det skyldes verdien av egenkapitalen som startups gir deg. Jeg hevder at det er prisen på å gjøre noe som er mer moro, men av uprøvd økonomisk verdi. tingen å tenke på: steder nøyaktig hvor individer besettelse om valg produserer etnisiteter nøyaktig hvor alle er definitivt refererer til valg, bestemme verdighet forbundet med valg så vel som la ned når organisasjonen slår bunten i gaten, så vel som alle mumler bare fordi deres eget valg verdt kan ha forvandlet. Filmen av organismer som er nært knyttet til utviklingen av jordplanter, er (mc) Hva om firmaet mitt skal gå til IPO i de neste 6-12 månedene Hva skal jeg dele med Great Article BTW. Takk for at du skrev det There8217s en rekke mulige gode resultater. De regner ut alt annet enn en av dem. Det er som å si at du spiller poker og vil kaste noe mindre enn en straight flush. (Det er noen problemer med denne sammenligningen, men det er grunnen til resonnementet). Men hvis firmaet hevder at de skal til IPO, så er de ikke den typen firma jeg beskriver når jeg refererer til en 8220startup8221, og du bør overse det meste av hva denne artikkelen sier. Men du bør også vite at minst halvparten (etter min estimering) av selskapene som sterkt hint at de skal komme til IPO i de neste 6-12 månedene til deres ansatte, potensielt eller annet, don8217t. IPO-planer faller gjennom hele tiden. Og hva 8217er mer, hvis selskapet8217s er i ferd med å bli IPO, vil pre-IPO aksjer ha en mye mindre bump. Så du sparer på selskapet8217s langsiktig suksess på aksjemarkedet, noe som er en helt annen ting helt. Jeg begynte å jobbe på en kontantbeholdning basis (80cash 20 aksjer) basert på hva en normal lønn på min stilling ville ha vært (la oss si 100K). Arbeidsgiverne beregnet 20 komponenten til verdien av siste runde aksjekurs (4Share). Denne verdien er for foretrukket lager, mens det jeg får er aksjeopsjoner som konverteres til felles. Bare nå skjønner jeg at ved dagens verdsettelse, basert på likviditetspreferansen mv, er aksjene verdt 15 av de foretrukne aksjene. Så i stedet for å få 20K verdi av lager ser jeg ut til å få aksjer i felles alternativer som er verdt 4K Ble jeg ranet Er jeg savnet noe her Hvis jeg hadde tatt 20K i kontanter og investert det i selskapet, ville jeg få Foretrukket aksjer som ville være verdt akkurat det jeg betalte for hver aksje (jeg snakker ikke engang om de tilknyttede tegningsretter) Er dette vanlig og en vanlig forekomst ved oppstart og hvordan ting ved hver oppstart føler jeg er sint og føler at denne isn8217 er rettferdig. Jeg vil ha mer informasjon før jeg stormer inn i kontoret You8217 er ikke ranet fordi du arbeider for mindre enn gjennomsnittlig lønn. Halvparten av verden gjør det, vet du. De kan ha villedet deg, men det avhenger helt av hva de fortalte deg. Startups betaler bare mindre i gjennomsnitt enn BigCos, selv etter (spesielt etter) regnskap for egenkapital. Som scott sa 8220thousand thousand8221 oversatt til fransk: 8220mille mille8221 ikke sikker på hvorfor det ville være en forkortelse på engelsk skjønt. god sammendrag For de som er interessert i å dype videre til egenkapitalkompensasjon og bare å være bedre utdannet om valutaen (egenkapitalen) som du får betalt, kan du sjekke ut ressursene under Equity Compensation her: equityzenknowledge-center På EquityZen, vi (dessverre ) se mange ansatte oppdager bare for sent de har blitt solgt drømmen som didn8217t måler opp til virkeligheten. Disse problemene er komplekse, men det er mange utdannelsesmaterialer der ute, og vi prøver stadig å utdanne aksjonærene i deres rettigheter (eller i noen tilfeller mangel på det). Ansvarsfraskrivelse: I8217m tilknyttet EquityZen. Vi8217 ser etter talentfulle folk å bli med i vårt kjerneteam. Hvis du er interessert i å løse utfordrende problemer i FinTech, og er åpen for å flytte til hjertet av New York City, vennligst sjekk ut vår karriereside: equityzencareers M er det romerske tallet for tusen, så at8217 er mitt gjetning om hvorfor it8217s brukes her.
No comments:
Post a Comment